Richiesta riposi per allattamento: modello da compilare e inviare al datore di lavoro

La maternità e la paternità rappresentano momenti cruciali nella vita di un individuo e richiedono un adeguato supporto, sia emotivo che pratico. In Italia, la legge tutela i genitori lavoratori offrendo una serie di diritti e benefici, tra cui i riposi giornalieri per allattamento. Questi permessi retribuiti consentono ai genitori di dedicarsi alla cura del neonato durante il primo anno di vita. Questa guida completa esplorerà in dettaglio i riposi per allattamento, fornendo informazioni precise e aggiornate, un modello di richiesta scaricabile e istruzioni chiare per la compilazione. L'obiettivo è quello di fornire ai genitori una risorsa esaustiva per comprendere e esercitare i propri diritti.

Cos'è il Riposo per Allattamento?

Il riposo per allattamento, formalmente noto come "riposi giornalieri per allattamento" o "permessi per allattamento", è un diritto garantito dalla legge italiana ai genitori lavoratori dipendenti. Questo diritto consente loro di assentarsi dal lavoro per un determinato numero di ore al giorno per prendersi cura del proprio bambino durante il primo anno di vita. L'obiettivo principale è quello di favorire l'allattamento al seno o la somministrazione di latte materno, promuovendo la salute e il benessere del neonato. Tuttavia, il beneficio è esteso anche ai padri, a determinate condizioni.

Chi ha Diritto ai Riposi per Allattamento?

Il diritto ai riposi per allattamento spetta principalmente alla madre lavoratrice dipendente. Tuttavia, in determinate circostanze, anche il padre può usufruire di questi permessi. Ecco una panoramica dettagliata:

• Madre Lavoratrice Dipendente: La madre ha diritto ai riposi per allattamento anche in caso di adozione o affidamento preadottivo.
• Padre Lavoratore Dipendente: Il padre può usufruire dei riposi per allattamento nei seguenti casi:
  • Morte o grave infermità della madre.
  • Affidamento esclusivo del bambino al padre.
  • Rinuncia della madre ai riposi (in forma scritta).

È importante sottolineare che entrambi i genitori non possono usufruire contemporaneamente dei riposi per allattamento per lo stesso figlio. La legge prevede che il diritto sia esercitato alternativamente.

Durata e Modalità dei Riposi per Allattamento

La durata dei riposi per allattamento varia in base all'orario di lavoro giornaliero della madre o del padre richiedente:

• Orario di Lavoro Pari o Superiore a 6 Ore: In questo caso, spettano due ore di riposo al giorno. Queste ore possono essere frazionate in più periodi durante la giornata lavorativa.
• Orario di Lavoro Inferiore a 6 Ore: In questo caso, spetta un'ora di riposo al giorno.

I riposi sono considerati ore lavorative a tutti gli effetti e sono retribuiti interamente. L'indennità è a carico dell'INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale) e viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga, che poi la recupera tramite conguaglio con i contributi dovuti.

Come Richiedere i Riposi per Allattamento: Istruzioni Passo Passo

La procedura per richiedere i riposi per allattamento è relativamente semplice, ma è fondamentale seguirla correttamente per evitare ritardi o problemi. Ecco i passaggi da seguire:

1. Scarica il Modello di Richiesta: In questa guida, troverai un modello di richiesta scaricabile in formato Word o PDF. Assicurati di scaricare la versione più adatta alle tue esigenze.
2. Compila il Modello: Compila attentamente tutti i campi del modello, fornendo informazioni accurate e veritiere. Presta particolare attenzione ai dati anagrafici, al codice fiscale, ai dati del datore di lavoro e alle informazioni relative al bambino (nome, cognome, data di nascita).
3. Allega la Documentazione Necessaria: Alla domanda di riposi per allattamento, è necessario allegare la seguente documentazione:
   • Copia del certificato di nascita del bambino (o autocertificazione).
   • Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà attestante la non fruizione dei riposi da parte dell'altro genitore (se il richiedente è il padre).
   • Eventuale documentazione medica attestante la grave infermità della madre (se il richiedente è il padre e tale motivazione è alla base della richiesta).
4. Invia la Richiesta al Datore di Lavoro: Una volta compilata la domanda e allegata la documentazione necessaria, inviala al tuo datore di lavoro tramite raccomandata con avviso di ricevimento o tramite consegna a mano con rilascio di una ricevuta.
5. Comunica la Rinuncia (Se Necessario): Come indicato dalle informazioni prelevate dal web, se si decide di non usufruire dei riposi giornalieri in una determinata giornata, è necessario comunicare la rinuncia al datore di lavoro secondo le modalità previste (ad esempio, aprendo lo SPOC in Risorse Umane, se previsto).

Modello di Richiesta Riposi per Allattamento (Fac Simile)

Di seguito è riportato un fac simile del modello di richiesta riposi per allattamento. Ti consigliamo di scaricare il modello completo (disponibile in formato Word e PDF) per una compilazione più agevole.

[Intestazione del Datore di Lavoro]

[Indirizzo del Datore di Lavoro]
[CAP, Città, Provincia]

Oggetto: Richiesta Fruizione Riposi Giornalieri per Allattamento ai sensi dell'art. 39 del D.Lgs. 151/2001

Io sottoscritta/o [Nome e Cognome], nata/o a [Luogo di Nascita] il [Data di Nascita], codice fiscale [Codice Fiscale], residente in [Indirizzo di Residenza], dipendente della Vostra azienda con la qualifica di [Qualifica Professionale],

CHIEDO

di poter usufruire dei riposi giornalieri per allattamento previsti dall'art. 39 del D.Lgs. 151/2001, a partire dal [Data Inizio Fruizione] e fino al compimento del primo anno di età del/la bambino/a [Nome e Cognome del Bambino], nato/a il [Data di Nascita del Bambino].

A tal fine, allego alla presente:

• Copia del certificato di nascita del/la bambino/a (oppure autocertificazione).
• [Eventuale] Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà attestante la non fruizione dei riposi da parte dell'altro genitore.
• [Eventuale] Documentazione medica attestante la grave infermità della madre.

Ringraziando per l'attenzione, porgo cordiali saluti.

Data: [Data]

Firma: [Firma]

Considerazioni Importanti e Consigli Pratici

• Tempistica della Richiesta: È consigliabile presentare la domanda di riposi per allattamento al datore di lavoro con un congruo anticipo rispetto alla data di inizio desiderata, al fine di consentire all'azienda di organizzare il lavoro in modo adeguato.
• Comunicazione con il Datore di Lavoro: Mantenere un dialogo aperto e costruttivo con il datore di lavoro è fondamentale per gestire al meglio i riposi per allattamento e conciliare le esigenze lavorative con quelle familiari.
• Informarsi sui Contratti Collettivi: Alcuni contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) possono prevedere condizioni più favorevoli rispetto a quanto stabilito dalla legge in materia di riposi per allattamento. È quindi consigliabile consultare il proprio CCNL per verificare eventuali integrazioni o miglioramenti.
• Assistenza Sindacale: In caso di dubbi o difficoltà nell'esercizio dei propri diritti, è possibile rivolgersi a un sindacato per ricevere assistenza e consulenza gratuita.
• Rinuncia ai Riposi: La decisione di rinunciare ai riposi è un diritto personale. Se la madre decide di non utilizzarli, è importante comunicarlo tempestivamente e per iscritto al datore di lavoro, in modo che il padre possa eventualmente farne richiesta.
• Flessibilità: La possibilità di frazionare i riposi offre una maggiore flessibilità nell'organizzazione della giornata lavorativa e consente di adattarsi alle esigenze del bambino e della famiglia.

Domande Frequenti (FAQ)

D: I riposi per allattamento sono retribuiti?

R: Sì, i riposi per allattamento sono considerati ore lavorative e sono retribuiti interamente. L'indennità è a carico dell'INPS e viene anticipata dal datore di lavoro.

D: Il padre può usufruire dei riposi per allattamento anche se la madre lavora part-time?

R: Sì, il padre può usufruire dei riposi per allattamento anche se la madre lavora part-time, a condizione che si verifichino le circostanze previste dalla legge (morte o grave infermità della madre, affidamento esclusivo del bambino al padre, rinuncia della madre ai riposi).

D: Cosa succede se il datore di lavoro si rifiuta di concedere i riposi per allattamento?

R: Il rifiuto ingiustificato del datore di lavoro di concedere i riposi per allattamento costituisce una violazione di legge. In questo caso, è possibile rivolgersi a un sindacato o a un legale per tutelare i propri diritti e intraprendere le azioni legali necessarie.

D: Posso cumulare i riposi per allattamento con altri permessi o congedi?

R: La cumulabilità dei riposi per allattamento con altri permessi o congedi (ad esempio, congedo parentale) deve essere valutata caso per caso, tenendo conto delle disposizioni legislative e contrattuali applicabili.

I riposi per allattamento rappresentano un importante strumento a sostegno della maternità e della paternità. Conoscere i propri diritti e seguire correttamente la procedura di richiesta è fondamentale per poter usufruire di questo beneficio e conciliare al meglio le esigenze lavorative con quelle familiari. Questa guida completa ha fornito tutte le informazioni necessarie per comprendere e richiedere i riposi per allattamento in modo consapevole e informato. Ricorda che la tutela della maternità e della paternità è un diritto fondamentale, e non esitare a chiedere assistenza e consulenza in caso di dubbi o difficoltà.

parole chiave: #Allattamento