Maternità facoltativa all'80%: guida completa

La maternità facoltativa, ora più comunemente conosciuta come congedo parentale, è un diritto fondamentale per i genitori lavoratori in Italia. Permette loro di assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei propri figli, offrendo un sostegno economico durante questo periodo cruciale. Questo articolo esplora in dettaglio i requisiti, le modalità di accesso e le implicazioni del congedo parentale, con particolare attenzione all'indennità all'80% introdotta per certi periodi e categorie.

Cos'è il Congedo Parentale (Ex Maternità Facoltativa)?

Il congedo parentale rappresenta un periodo di astensione dal lavoro, concesso ai genitori per dedicarsi alla cura dei figli. È un diritto distinto dal congedo di maternità obbligatorio, che spetta esclusivamente alla madre nei mesi immediatamente precedenti e successivi al parto. Il congedo parentale, invece, può essere fruito sia dalla madre che dal padre, alternativamente o contemporaneamente, nel rispetto dei limiti temporali previsti dalla legge.

La denominazione "maternità facoltativa" è ormai obsoleta, essendo stata sostituita dalla dicitura "congedo parentale" per sottolineare la parità di diritti e responsabilità tra i genitori nella cura dei figli.

Requisiti per Accedere al Congedo Parentale

Per poter beneficiare del congedo parentale, è necessario soddisfare alcuni requisiti fondamentali:

• Essere lavoratori dipendenti: Il congedo parentale è un diritto riservato ai lavoratori subordinati, sia del settore pubblico che privato. Lavoratori autonomi e liberi professionisti seguono altre normative.
• Avere un rapporto di lavoro attivo: È necessario essere in servizio al momento della richiesta del congedo.
• Essere genitori di un figlio di età non superiore ai 12 anni: Il congedo parentale può essere fruito fino al compimento del dodicesimo anno di età del bambino. Nel caso di adozione o affidamento, il limite di età si considera a partire dall'ingresso del minore in famiglia e non può comunque superare il raggiungimento della maggiore età del figlio.
• Avere un'anzianità di servizio di almeno 30 giorni presso il datore di lavoro: Questo requisito è stato eliminato da recenti normative.
• (Requisito precedente al 2024, ora parzialmente superato) Aver usufruito del congedo di maternità obbligatorio (per la madre): Tradizionalmente, si richiedeva che la madre avesse fruito del congedo di maternità obbligatorio per poter accedere al congedo parentale. Questo requisito, tuttavia, è stato mitigato dalle nuove disposizioni che introducono un'indennità all'80% anche in assenza di fruizione del congedo di maternità obbligatorio (vedi sezione successiva).

Durata del Congedo Parentale

La durata massima del congedo parentale è la seguente:

• Madre: Massimo 6 mesi di congedo parentale.
• Padre: Massimo 6 mesi di congedo parentale (elevabili a 7 nel caso in cui si astenga dal lavoro per un periodo intero o frazionato di almeno tre mesi).
• Entrambi i genitori: Complessivamente, i genitori possono fruire di un massimo di 10 mesi di congedo parentale. Questo limite può essere elevato a 11 mesi se il padre si astiene dal lavoro per almeno tre mesi.

Il congedo parentale può essere fruito in modalità continuativa o frazionata. La fruizione frazionata è generalmente più flessibile e permette ai genitori di conciliare meglio le esigenze lavorative e familiari. È importante concordare preventivamente con il datore di lavoro le modalità di fruizione del congedo frazionato.

Indennità di Congedo Parentale: L'80% e le Novità

Durante il periodo di congedo parentale, i genitori hanno diritto a un'indennità economica, erogata dall'INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale). L'importo dell'indennità è calcolato in percentuale sulla retribuzione media giornaliera percepita nel periodo precedente all'inizio del congedo.

Fino al 2022, l'indennità era pari al 30% della retribuzione. A partire dal 2023, sono state introdotte importanti novità, tra cui un aumento dell'indennità per un determinato periodo di congedo.

Indennità all'80%: Chi Ne Ha Diritto?

La Legge di Bilancio ha introdotto un'indennità pari all'80% della retribuzione per un periodo limitato di congedo parentale.Questa agevolazione è soggetta a requisiti specifici e non si applica all'intero periodo di congedo parentale.

In sintesi:

• Per il 2023: L'indennità all'80% spetta per un mese di congedo parentale, da fruire entro il sesto anno di vita del bambino.
• Per il 2024: L'indennità all'80% spetta per due mesi di congedo parentale, da fruire entro il sesto anno di vita del bambino.
• A partire dal 2025: Le disposizioni potrebbero essere soggette a modifiche. È fondamentale consultare le circolari INPS per le informazioni aggiornate.

Importante: L'indennità all'80% spetta a entrambi i genitori, ma solo per i mesi stabiliti dalla legge. I restanti mesi di congedo parentale sono indennizzati al 30%. È cruciale verificare la normativa vigente e le comunicazioni INPS per l'anno di riferimento (ad esempio, le circolari INPS per il 2025). L'indennità all'80% è concessa alternativamente ai genitori. Se entrambi i genitori richiedono il congedo nello stesso periodo, l'INPS valuterà le domande in base alla data di presentazione.

Requisiti Specifici per l'Indennità all'80%

Oltre ai requisiti generali per l'accesso al congedo parentale, per beneficiare dell'indennità all'80% è necessario che:

• Il congedo sia fruito entro il sesto anno di vita del bambino (o entro sei anni dall'ingresso del minore in famiglia in caso di adozione o affidamento).
• Il genitore richiedente abbia un reddito individuale inferiore a una determinata soglia, stabilita annualmente dalla legge.

Come Presentare la Domanda di Congedo Parentale

La domanda di congedo parentale deve essere presentata all'INPS in modalità telematica, tramite il sito web dell'Istituto. È necessario accedere all'area riservata con le proprie credenziali (SPID, CIE o CNS) e seguire le istruzioni per la compilazione e l'invio della domanda.

La domanda deve essere presentata prima dell'inizio del periodo di congedo. In caso di ritardo, l'indennità potrebbe essere riconosciuta solo a partire dalla data di presentazione della domanda.

Passaggi per la Domanda Online

1. Accedere al sito web dell'INPS (www.inps.it).
2. Autenticarsi con SPID, CIE o CNS.
3. Cercare il servizio "Congedo Parentale" o "Indennità di Maternità/Paternità".
4. Compilare il modulo online con i dati richiesti (dati anagrafici, dati del bambino, periodo di congedo richiesto, coordinate bancarie per il pagamento dell'indennità).
5. Allegare eventuali documenti richiesti (ad esempio, certificato di nascita del bambino).
6. Inviare la domanda.

È consigliabile consultare le guide e i tutorial disponibili sul sito web dell'INPS per la corretta compilazione della domanda. In caso di difficoltà, è possibile rivolgersi a un patronato o a un consulente del lavoro.

Comunicazione al Datore di Lavoro

Oltre alla domanda all'INPS, è necessario comunicare al datore di lavoro l'intenzione di fruire del congedo parentale. La comunicazione deve essere effettuata con un preavviso minimo di 5 giorni (salvo diverse disposizioni del contratto collettivo di lavoro) e deve indicare il periodo di congedo richiesto.

La comunicazione al datore di lavoro può essere effettuata tramite lettera raccomandata, PEC (Posta Elettronica Certificata) o altro mezzo idoneo a garantire la prova dell'avvenuta ricezione.

Congedo Parentale per Genitori Adottivi o Affidatari

Il congedo parentale spetta anche ai genitori adottivi o affidatari, con le stesse modalità previste per i genitori naturali. Il periodo di congedo può essere fruito entro i primi 12 anni dall'ingresso del minore in famiglia e non oltre il raggiungimento della maggiore età del figlio.

Congedo Parentale e Lavoro Part-Time

Il congedo parentale può essere fruito anche dai lavoratori con contratto part-time, con le stesse modalità previste per i lavoratori a tempo pieno. L'indennità di congedo parentale è calcolata in proporzione all'orario di lavoro svolto.

Congedo Parentale e Altri Permessi

Il congedo parentale è cumulabile con altri permessi previsti dalla legge o dal contratto collettivo di lavoro, come ad esempio i permessi per malattia del bambino.

Diritti del Lavoratore Durante il Congedo Parentale

Durante il periodo di congedo parentale, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e al mantenimento di tutti i diritti derivanti dal rapporto di lavoro, ad eccezione della retribuzione (che è sostituita dall'indennità INPS).

Il periodo di congedo parentale è utile ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio e della maturazione delle ferie e della tredicesima mensilità.

Il congedo parentale è uno strumento fondamentale per sostenere la genitorialità e favorire la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. Conoscere i requisiti, le modalità di accesso e i diritti connessi al congedo parentale è essenziale per poter beneficiare appieno di questa importante opportunità. Le recenti modifiche normative, con l'introduzione dell'indennità all'80% per un periodo limitato, rappresentano un passo avanti significativo a sostegno delle famiglie italiane.

È fondamentale tenersi aggiornati sulle normative vigenti e consultare le comunicazioni ufficiali dell'INPS per avere informazioni precise e aggiornate sul congedo parentale e sull'indennità all'80%.

Fonti Utili

• Sito web dell'INPS:www.inps.it
• Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. 151/2001)
• Circolari INPS

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